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La gravità della crisi economica che attraversa il Paese e le conseguenze negative che colpiscono in particolare le famiglie, i giovani, i lavoratori e i pensionati impongono un cambiamento nella politica economica del Governo il quale dopo la manovra di fine 2011 per consolidare i conti pubblici e rientrare dal deficit bilancio è chiamato ora a mettere in atto politiche che favoriscano la crescita, il lavoro, l’equità sociale e fiscale, a sostenere una svolta coerente della politica economica europea verso obiettivi di sviluppo e occupazione.

Di seguito riportiamo il comunicato della Segreteria Nazionale CISL ed in allegato vi inviamo il testo dell’intero documento presentato.

Cordialmente,
La Segreteria Provinciale CISL Università di Bologna

Bonanni: “Sì al dialogo, ma niente colpi di mano”
Roma 23.01.2012 -
“E’ importante che si sia fatta questa riunione per arrivare tra un mese a discutere dei nodi importanti che strozzano la possibilita’ di avere occupazione. Siamo rimasti molto scottati dalla discussione sulle pensioni, con tutti i guai che ha seminato quel modo di fare e quindi non molleremo il dialogo. Si può fare un buon lavoro se il governo procede con cautela e rispetta le parti sociali.” Cosi’ Raffaele Bonanni, segretario generale della Cisl, al termine dell’incontro a Palazzo Chigi con il governo, sulla riforma del lavoro. Bonanni nel corso della conferenza stampa, ha insistito sull’apprendistato: “bisogna rafforzarlo piu’ che sfoltire le altre forme di contratto; se si vuole andare incontro ai giovani serve un’opera di trasparenza e lo svincolamento da forme improprie di flessibilita’; no alla flessibilita’ che produce precarieta’”. Per gli ammortizzatori sociali, Bonanni ha sottolineato che ” l’unico problema e’ rendere possibile la copertura su tutti i lavoratori. Gli attuali ammortizzatori sono da migliorare, ma rimangono una buona chances per i lavoratori. Con la cassa integrazione in deroga e la cassa integrazione straordinaria abbiamo coperto tutti come mai successo e sarebbe bene non cambiare le cose anche se il finanziamento per gli atipci dovesse ricadere sulla fiscalità generale.” ”Se c’e’ da rivedere il loro funzionamento in termini di finanziamento della formazione durante la sosta, anche noi- ha detto Bonanni- siamo favorevoli a una misura drastica per tagliare l’evasione sulla formazione. Ma limitatamene a questo e non su altro”. Sull’art.18 il leader di via Po ha puntualizzato che ” se si tratta di vedere come migliorarlo il sindacato è disponibile ma se si vuole attribuire ad esso tutti i mali della produttività e della produzione questo sarebbe solo un ulteriore colpo per le stesse persone che hanno già subìto la riforma dele pensioni. Sarebbe anche sbagliato – ha insistito ancora – perchè sarebbe un elemento di distrazione dalle cose che occorre veramente fare.”. ”Se il Governo pensa di fare un’operazione di immagine con l’articolo 18, sbaglia di grosso”. Piuttosto, occorre ”agire sulle vere questioni della produttivita”’ e ”sui nodi che bloccano la crescita”.

La gravità della crisi economica che attraversa il Paese e le conseguenze negative che colpiscono in particolare le famiglie, i giovani, i lavoratori e i pensionati impongono un cambiamento nella politica economica del Governo il quale dopo la manovra di fine 2011 per consolidare i conti pubblici e rientrare dal deficit bilancio è chiamato ora a mettere in atto politiche che favoriscano la crescita, il lavoro, l’equità sociale e fiscale, a sostenere una svolta coerente della politica economica europea verso obiettivi di sviluppo e occupazione . A questo fine Cgil-Cisl-Uil chiedono l’apertura di un confronto tra le parti sociali ed il Governo sulla base delle proposte che vengono avanzate con l’obiettivo prioritario di invertire la pericolosa tendenza recessiva in atto da alcuni mesi e di realizzare al più presto, l’obiettivo di far ripartire la crescita

leggi tutto il documento

DM15dicembre2011

Regolamento emanato con DPR 222 del 14 settembre 2011, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 12 del 16 gennaio 2012, in vigore dal 31/1/2012.

DPRnr222del14settembre2011

Lungo incontro ieri con l’amministrazione, due gli argomenti principali trattati, aggiornamento della situazione Benefit e riorganizzazione dell’Ateneo, ecco a voi un breve riepilogo.

BENEFIT: ENNESIMA OCCASIONE PERSA

Ieri abbiamo avuto i primi dati economici, non ancora definitivi, sulle misure finora adottate per i benefit.
L’incremente del contributo per i trasporti è costato circa 350.000 €, quello per i nidi 150.000, fra i 250.000 e i 300.000 € è la cifra al momento valutata per le tasse dei nostri figli all’Università, cui va aggiunto l‘incremento del fondo per i sussidi, altri 300.000 €.
Rimane pertanto da assegnare una cifra intorno ai 400.000 €, visto che i promessi 2 milioni sono già stati derubricati a 1,5 milioni per consentire un analogo stanziamento l’anno prossimo….

L’amministrazione ha cercato di convincerci della bontà di una convenzione con il CUSB per avere prezzi favorevoli per colleghi e familiari rispetto ai vari servizi che offre, (80 € abbonamento quadrimestrale per la palestra, nuoto libero gratis in determinate fascie di orario ed altro), ma ciò a nostro avviso maschera la necessità di un finanziamento di 100.000 € al CUSB stesso per un incremento delle sue attività, per quanto riguarda la cifra rimanente è stato proposto che vada ad integrare il fondo sussidi.

Quando abbiamo fatto notare che il finanziamento, e la convenzione, con il CUSB era l’ennesima bella iniziativa che non raggiungeva tutti i colleghi, e che era difficile dare un giudizio all’incremento dei sussidi avendo solo il dato delle domande, in forte aumento, 359 (anche se non è detto che tutte abbiano i requisiti per l’accettazione) contro le 55 dell’anno scorso, ma non il valore totale dei soldi effettivamente necessari per un accoglimento di tutte le domande, e la loro quantificazione economica nelle 3 fascie, il risultato è stato che….. hanno deciso di fare quanto avevano già deciso, come avrete letto nella mail mandata ieri sera subito dopo l’incontro dal Dott. Colpani.

Non si capisce inoltre la frase: “Di conseguenza abbiamo raccolto una serie di sollecitazioni dalle Organizzazioni Sindacali in esito alle quali proporremo agli Organi Accademici di utilizzare parte del residuo per incrementare lo stanziamento dei sussidi, per meglio fronteggiare l’incremento delle richieste.”
Le sollecitazioni sono andate per lo più in ben altra direzione, ma questo come sempre non traspare.

I Benefit non sono soggetti a contrattazione, che allora decidano loro come usarli, senza cercare un consenso che manca non tanto sulle singole misure, apprezzabili, quanto sulla logica di fondo: troppi colleghi, circa mille, specie nei Poli, non avranno nemmeno una piccola parte di questa buona occasione persa.

RIORGANIZZAZIONE: RIPARTE IL CONFRONTO

Come già sapete, ma come il Dott. Colpani pare ostinatamente dimenticare, FLC CGIL e CISL Università hanno ritirato la firma dal protocollo relativo alle “Linee di intervento sulla riorganizzazione di Ateneo”, ravvisando la grande mancanza di trasparenza nel processo di riorganizzazione delle nuove strutture e di conseguenza dei criteri per l’assegnazione del personale alle stesse, prevista al momento per i soli fini elettorali, premessa indispensabile per arrivare alla fine del processo ad eventuali accordi sulle tutele professionali ed economiche del personale.

Abbiamo sempre chiesto un progetto complessivo di riorganizzazione,  trasparenza e regole certe per bloccare sul nascere la precostituzione di ruoli, incarichi e utilizzo del personale, e una decisione grave come quella richiamata prima ha prodotto un primo risultato.

Infatti nell’incontro di ieri con la parte Pubblica abbiamo registrato una apertura rispetto a queste richieste: Unibo è disponibile ad aprire un confronto sui modelli organizzativi, sui criteri di assegnazione del personale ai nuovi dipartimenti e sui criteri rispetto alle scelte delle responsabilita’ di 2 e 3 livello. In quanto alla scelta dei 33 nuovi segretari amministrativi, la stessa verrà affidata ad una commissione di esterni.

Alla luce di queste affermazioni, pur mantenendo al momento ferma la decisione presa, abbiamo dato la disponibilità a verificare queste aperture.
Di conseguenza abbiamo fissato due tavoli ravvicinati, uno tecnico ed uno successivo di confronto in sede plenaria al termine del quale decideremo se e come proseguire il confronto.

Ovviamente finchè non riteniamo conclusa questa fase non affronteremo su nuove basi il tema del confronto sulle ricadute sul personale e sulle necessarie tutele.

E’ possibile inoltre inviare la candidatura via mail, scaricando il questionario informativo(formato word) e ,  allegando curriculum vitae e fototessera , inviarlo a responsabile.fiscale.bologna@cisl.it

ad oltre tre mesi dalla firma del protocollo sulle regole di attuazione delle “Linee di intervento per l’organizzazione dei servizi ed il miglior impiego delle risorse umane nell’ambito della riorganizzazione delle strutture di didattica e di ricerca dell’Ateneo” e sulle misure di tutela e di garanzia delle professionalità per tutto il personale tecnico amministrativo che ne è coinvolto, spiace ravvisare che a tutt’oggi ci sembra sia rimasto lettera morta in particolare per ciò che riguarda il coinvolgimento del personale e delle rappresentanze sindacali dei lavoratori.

Ci riferiamo non solo alle discutibili modalità con cui sono stati individuati i nuovi segretari amministrativi (ed alle conseguenze derivanti da tale scelta in un ruolo così strategico) ma anche alle sempre più numerose segnalazioni che ci arrivano riguardo a bandi, accordi e promesse informali di collocazione lavorativa tendenti a precostituire le nuove strutture, in particolare riguardo alle posizioni di maggior interesse.

Ovviamente senza che di tutto ciò siano state quantomeno informate le Organizzazioni Sindacali che con grande senso di responsabilità avevano accettato la sfida della riorganizzazione di questo Ateneo.

Una situazione che non condividiamo e che purtroppo fa il paio con le forzature antidemocratiche ed antisindacali compiute nel percorso di approvazione del nuovo Statuto.

Per questo come CISL Università riteniamo necessario, nostro malgrado, ritirare la firma da tale protocollo, informando nel contempo tutto il personale di questa grave decisione.

Cordialmente,

La Segreteria Provinciale

CISL Università di Bologna

Qui il documento scaricabile in PDF

continua la mobilitazione della CISL a sostegno del lavoro pubblico e per questo già da alcune settimane sono stati convocati a Roma per mercoledì 12 ottobre in piazza Capranica gli stati generali di scuola, università, ricerca, pubblico impiego, medici, soccorso pubblico e sicurezza.

La situazione politica ha bisogno di una svolta, immediata e possibilmente con il più largo consenso possibile per iniziare a dare risposte concrete e stabili a questa crisi dall’orizzonte ancora molto incerto e assai pericoloso.

Come non è più rinviabile una tassazione dei grandi patrimoni immobiliari e finanziari attraverso anche una definitiva riforma fiscale in grado di ridurre il prelievo sul lavoro e su salari e pensioni (come da mesi la CISL va chiedendo).

In allegato trovate il comunicato nazionale CISL del 15 settembre scorso in merito alla suddetta iniziativa e il relativo manifesto.

Cordialmente,

La Segreteria Provinciale

CISL Università di Bologna

MANOVRA 

La Cisl mobilita i lavoratori pubblici 
Stati Generali il 12 ottobre a Roma

Roma, 15 settembre 2011. “Scuola, Università, Ricerca, Pubblico Impiego, Soccorso Pubblico e Sicurezza non vogliono pagare più nulla all’incapacità della politica di governare il Paese con serietà ed equità”. Lo ha detto oggi a Magnano di Riviera, in provincia di Udine, il Segretario Generale della Cisl, Raffaele Bonanni nel corso del meeting della Cisl del Friuli Venezia Giulia.
“I sacrifici richiesti per fronteggiare la crisi in atto non possono ricadere prevalentemente, come sta avvenendo, sui lavoratori dipendenti e su quelli pubblici in particolare”, ha affermato il leader della Cisl.
“Da tempo stiamo contrastando i ripetuti tentativi di introdurre nei provvedimenti di emergenza norme che penalizzano sul piano retributivo e normativo i lavoratori pubblici, mettendone in discussione diritti e aspettative e mortificandone la professionalità. Continuano intanto a non avere risposta le nostre richieste di assicurare equità e sostenibilità sociale alla manovra, intervenendo su costi e privilegi della politica, contrastando efficacemente evasione ed elusione fiscale, facendo pagare di più chi dispone di più alti redditi e grandi patrimoni.
Non ci bastano i risultati, pur importanti, che abbiamo ottenuto (salvataggio delle tredicesime e del valore, ai fini previdenziali, del servizio militare e dei periodi di studio universitari, attuazione del piano di assunzioni nella scuola). Di fronte al persistente accanimento sul lavoro pubblico, di cui non viene riconosciuto in alcun modo il valore sociale, diciamo basta.
Scuola, Università, Ricerca, Pubblico Impiego, Soccorso Pubblico e Sicurezza non sono un peso, ma una indispensabile risorsa da salvaguardare e valorizzare. Va affermato il valore del lavoro pubblico come presidio a garanzia di fondamentali diritti di cittadinanza (salute, istruzione, sicurezza, soccorso e servizi civici), come leva di crescita e sviluppo economico e sociale, e quale strumento per il potenziamento della competitività del sistema paese.
Per questo c’è bisogno di un forte segnale di discontinuità nel modo di considerare e affrontare i problemi del Paese e del pubblico servizio. Si deve voltare pagina.
Per affermare il valore del lavoro pubblico e migliorarne la qualità, per tutelare la dignità di tanti lavoratori che prestano la loro opera con impegno e competenza, la CISL e la sue federazioni di categoria avviano una fase di forte mobilitazione in tutto il Paese e convocano per il giorno 12 ottobre 2011 a Roma gli Stati Generali di Scuola, Università, Ricerca, Pubblico Impiego Soccorso Pubblico e Sicurezza”.
Ufficio Stampa Cisl

RSU Università di Bologna

Dopo lunga contrattazione nella giornata di ieri è stato firmato, da tutte le sigle e dalla RSU, la nuova ipotesi di accordo sui sussidi, resosi necessario sia per l’incremento del fondo a disposizione, passato da 100.000 a 400.000 €, sia per ampliare la platea di partecipanti e di misure indennizzabili sia per definire nuove regole di distribuzione.

Vengono con questo accordo istituite tre fasce in base all’ISEE: da 0 a 15.000 €, da 15.000 a 30.000, da 30.000 a 45.000.
L’importo massimo indennizzabile per le tre fasce è rispettivamente di 4000, 3000 e 2000 €.
La percentuale di rimborso – almeno in prima battuta, è possibile infatti una successiva redistribuzione in caso di capienza residua del fondo – è del 70, 50 e 30 %.

Solo dopo l’esaurimento delle prime due fasce si inizierà a esaminare la più alta.
Ricordiamo che, per una recente disposizione legislativa, il sussidio è tassabile.
L’anno scorso, con il fondo di 100.000 € tutte le domande sono state accolte, e rimborsate al 100 %.
Rispetto al precedente regolamento sarà ora possibile presentare domanda tutti gli anni.
Comunicazione scritta con le informazioni utili verrà inviata a tutto il personale.

Il lavoratore escluso dalla graduatoria avrà diritto di ricorrere alla Commissione di Garanzia con l’assistenza di un rappresentante sindacale, e l’accordo verrà sottoposto a verifica, per eventuali adeguamenti alle casistiche che si verificheranno in corso d’opera, alla fine dell’anno prossimo.

In fase di regime transitorio tutti i colleghi, compresi quelli che non avevano i requisiti con il precedente regolamento, potranno inoltrare domanda per i sussidi 2011 entro il 30 Settembre 2011, slitta pertanto la scadenza di fine Agosto.

Vi lasciamo alla lettura dell’accordo, e restiamo a disposizione per ulteriori chiarimenti.

FLC CGIL  CISL Università  UIL RUA  USB  CUB SUR
RSU Università di Bologna

RSU Università – CISL Università – CNU Comitato Nazionale Universitario
FLC CGIL – SUN Universitas News – UIL RUA – “Docenti preoccupati”
CoNPAss, Coordinamento Nazionale Professori Associati Bo

Care colleghe e cari colleghi,

desideriamo fornire alcune precisazioni sulle modalità di svolgimento del referendum da noi organizzato per necessità di chiarezza nei confronti dei colleghi, anche a seguito di alcuni articoli apparsi recentemente sulla stampa che paiono aver frainteso modi e intenti della nostra iniziativa.

1. I votanti alla consultazione referendaria autogestita sono stati 2.299, i voti validi espressi 2.256.

2. Alla consultazione referendaria erano ammessi a partecipare docenti (compresi professori dell’Alma Mater e professori Emeriti), ricercatori, personale tecnico-amministrativo e assegnisti di ricerca (che spesso sono anche docenti a contratto): in tutto poco più di 7.000 persone.

3. Il primo quesito referendario – Volete che i membri di tutti gli organi collegiali, compreso il Consiglio di Amministrazione (a parte quelli determinati di diritto dalla legge), siano eletti democraticamente, garantendo la rappresentanza paritetica di genere e di fascia docente e la rappresentanza del personale tecnico e amministrativo? - in nessun modo chiede di non tenere conto della competenza nella composizione del nuovo CdA. Come sta avvenendo in numerosi altri Atenei, nella riscrittura dello Statuto è possibile individuare soluzioni che consentono di conciliare facilmente entrambe le esigenze della rappresentatività e della competenza, senza necessità alcuna di dover privilegiare l’una a scapito dell’altra.

4. Il secondo quesito referendario – Volete che i Direttori di Dipartimento, i Presidi/Presidenti delle Scuole/Facoltà e i Coordinatori dei Campus siano democraticamente eletti e non designati dal Rettore? – non è affatto superato dall’attuale stesura della bozza di Statuto, in quanto tuttora i Coordinatori dei Campus romagnoli sono nominati dal Rettore, seppur all’interno di una terna proposta dai Consigli di Campus.

5. Il terzo quesito referendario – Volete che il Senato Accademico abbia il diritto di revocare la fiducia ai membri del Consiglio di Amministrazione da esso designati? – è del tutto giuridicamente proponibile, partendo dall’ovvio assunto che qualunque Legge (e quindi anche la 240/2010) consente, e non vieta, tutto ciò che non è direttamente prescritto in essa.

6. Il quarto quesito referendario – Volete che nell’elezione del Rettore sia garantita una più adeguata pesatura del voto del personale tecnico-amministrativo? – reclamava evidentemente una diversa e più favorevole pesatura per il personale tecnico-amministrativo, cosa che invece non è stata affatto recepita nell’attuale stesura della bozza di Statuto. Siamo tuttora fermi ad un coefficiente pari al 15% del rapporto tra elettorato attivo di professori e ricercatori ed elettorato attivo del personale tecnico-amministrativo.
Chiediamo che tale quota venga aumentata e  che al personale tecnico amministrativo venga concessa la facoltà di eleggere il Rettore dell’Ateneo con una “formula secca” senza umilianti parametri di riferimento che ne pesano l’identità in funzione della categoria “personale docente”, lasciando intuire scarsa considerazione e debole attenzione per le legittime istanze dei colleghi tecnici e amministrativi.

7. I principi e le modalità operative della democrazia sono stati onorati solo “sulla carta” durante i 16 mesi nel corso dei quali si è proceduto alla riscrittura dello Statuto di Ateneo. E’ facile ricordarti alcuni eventi non confutabili:

a) la Commissione Statuto è stata nominata dal Rettore e non eletta dalla comunità accademica, compromettendone fin dall’inizio del percorso la rappresentatività;

b) la Commissione Statuto si è insediata il 30 marzo 2010 e ha prodotto una prima bozza scritta, peraltro incompleta, solo il 17 maggio 2011, seguita poi da una seconda bozza completa diffusa l’8 luglio 2011;

c) le audizioni convocate dalla Commissione Statuto sono avvenute in assenza di un testo scritto, nonostante fosse passato più di un anno dal suo insediamento;

d) le proposte di emendamenti sul testo incompleto del 17 maggio 2011 dovevano essere inviate ai rappresentanti d’Area in Senato Accademico entro il 10 giugno 2011, e dunque chi non faceva parte degli Organi Accademici ha avuto poco più di 20 giorni di tempo per studiare e comprendere un testo sul quale la Commissione Statuto ha lavorato per più di un anno, senza peraltro poter mai beneficiare della guida interpretativa di un documento di accompagnamento che ne esplicitasse filosofia e principi ispiratori;

e) il Magnifico Rettore, pur sollecitato dall’Intersindacale di Bologna, non ha indetto un’Assemblea pubblica di Ateneo a maggio per illustrare la bozza di Statuto e discuterne con l’intera comunità accademica. Per questo motivo l’Intersindacale si è vista costretta ad indire autonomamente l’Assemblea di Ateneo del 23 maggio 2011;

f) il Magnifico Rettore non ha mai risposto alle lettere inviate alla sua attenzione dall’Intersindacale di Bologna tra la fine di maggio e l’inizio di giugno del 2011, con le quali si chiedeva dapprima un incontro per illustrargli le proposte di emendamenti approvate nel corso dell’Assemblea del 23 maggio e successivamente la disponibilità ad utilizzare la piattaforma telematica dell’Ateneo per lo svolgimento di una consultazione referendaria, tesa ad accertare l’opinione della comunità accademica su punti qualificanti della bozza di Statuto;

g) alla Commissione Statuto sono giunti comunque entro il 10 giugno 2011 circa 50 documenti contenenti richieste di emendamenti, attraverso il filtro dei rappresentanti d’Area in Senato Accademico. Nel testo della seconda bozza di Statuto diffusa l’8 luglio 2011 la presenza di modifiche “migliorative” è stata numericamente esigua, a fronte di talune importanti modifiche “peggiorative”. E’ lecito dubitare del fatto che la Commissione Statuto, nella fretta di dover concludere il proprio lavoro tassativamente entro il mese di luglio 2011, abbia avuto il tempo materiale di assimilare tutti i 50 documenti provenienti dalle Aree con la dovuta e necessaria attenzione.

Potremmo continuare e aggiungere molto altro, ma per brevità preferiamo fermarci qui.
Riteniamo che tutto questo abbia molto a che fare con la democrazia e la sua pratica quotidiana!

Un caro saluto,

RSU Università di Bologna


Abbiamo appreso oggi dalle linee guida sul bilancio 2012 che, nell’ambito delle misure per diminuire i costi del bilancio, è prevista nel 2012 la riduzione di 1 milione di euro dal fondo per le agevolazioni per il personale, alias i famosi 2 milioni di benefit.

Ancora peggio, si prevede già da ora di non impegnare la cosiddetta II tranche, inizialmente prevista di 800.000 € ora divenuti misteriosamente 500.000, e di portarli in recupero per i benefit 2012, impedendo così ciò che tutti noi avevamo chiesto, e cioè delle immediate ulteriori misure capaci di distribuire risorse in maniera equa a tutti.

Il risultato è che prima il Rettore si autopromuove davanti alla stampa come colui che agisce concretamente per i bisogni, quanto mai oggettivi in questo periodo, dei suoi dipendenti, salvo poi ripensarci, tanto l’effetto annuncio c’è già stato…

Chiediamo quindi tre semplici cose:

• la prima è che il Rettore mantenga la parola
• la seconda è che i due milioni di benefit 2011 vengano interamente distribuiti in corso d’anno, contemplando per la quota non ancora assegnata misure capaci di dare sollievo al reddito di tutti
• la terza è che il medesimo stanziamento di 2 milioni venga confermato nel 2012

I 2 milioni stanziati devono essere spesi nel 2011, e sarebbe il caso che per una volta venissero raccolti i suggerimenti dei lavoratori e dei loro rappresentanti, anzichè progettare unilateralmente proposte che non raggiungono tutti.

Se non sarà speso l’intero fondo 2011 con le soluzioni chieste dai lavoratori e dai sindacati la parte pubblica dimostrerà per l’ennesima volta con i fatti che questa amministrazione finge di ascoltare, ma non conosce i suoi dipendenti e le loro reali esigenze.

FLC CGIL  CISL Università  UIL RUA  USB
RSU Università di Bologna

In una città che mostra di aver paura di dare la parola ai cittadini l’Università di Bologna si rivela un mondo molto più libero, vitale e unito sui temi di fondo della democrazia e dell’autonomia.

Tutti si sono potuti esprimere grazie alla straordinaria unità raggiunta dall’Intersindacale e dalla RSU, che su questi temi sono riusciti a riunire per la prima vollta tutte le forze dell’Università con un referendum autogestito su proposte radicalmente alternative, avanzate con il contributo dell’intera comunità.

Il dispositivo elettorale predisposto ha funzionato ed è stato anche in grado di stornare attacchi informatici di varia provenienza tesi a dimostrare l’inattendibilità della consultazione e del suo risultato. La verifica rigorosa del seggio elettorale elettronico e di quello cartaceo è dunque in grado di restituire un con totale affidabilità il seguente esito del voto:

Votanti 2299

Voti validi 2256

Quesito n. 1: Volete che i membri di tutti gli organi collegiali, compreso il Consiglio di Amministrazione (a parte quelli determinati di diritto dalla legge), siano eletti democraticamente, garantendo la rappresentanza paritetica di genere e di fascia docente e la rappresentanza del personale tecnico e amministrativo ?

Si   2162    NO   49    Astenuti   45

Quesito n. 2: Volete che i Direttori di Dipartimento, i Presidi/Presidenti delle Scuole/Facoltà, e i Coordinatori dei Campus siano democraticamente eletti, e non designati dal Rettore?

Si   2205    NO   27    Astenuti   24

Quesito n. 3: Volete che il Senato abbia il diritto di revocare la fiducia ai membri del Consiglio di Amministrazione da esso designati?

Si   2128    NO   47    Astenuti   81

Quesito n. 4: Volete che nell’elezione del Rettore sia garantita una più adeguata pesatura del voto del personale tecnico-amministrativo?

Si   1863    NO   214  Astenuti   179

Questa grande prova di partecipazione democratica rinforza l’autonomia dell’Università nella sua espressione più viva e più vera di autocoscienza organizzata.

Questo pronunciamento così largo di docenti, ricercatori e tecnici amministrativi rivela la necessità di forme capillari di consultazione che dovrebbero essere al giorno d’oggi normali, specialmente in un Ateneo così grande, complesso e articolato. In ogni caso il dispositivo referendario che l’Intersindacale e la RSU unitaria hanno messo in atto ha dimostrato di poter funzionare egregiamente e potrà essere utilizzato in autonomia anche per il futuro.

Questa consultazione referendaria ha già ottenuto un primo risultato: il Rettore ha convenuto che sia necessario eleggere e non nominare i Direttori, Presidenti di Facoltà e i Coordinatori di Campus, argomento oggetto del quesito numero 2 che ha raccolto il 97,74 % di SI.
Ciò che ancora attende risposte è la realizzazione della democrazia rappresentativa negli organi di governo del nostro Ateneo.

Consegnamo il risultato di questa consultazione al Rettore, al Senato, al Consiglio di Amministrazione perchè ne tengano conto e sappiano rispondere alle attese che questa ha inequivocabilmente espresso.

Questa iniziativa referendaria, inedita nel panorama nazionale, dice al mondo universitario e all’intero paese che la deriva aziendalistica e autoritaria della Legge Gelmini non può essere in sintonia con il sentire di una Università Pubblica, Libera e Democratica.

Un grazie di cuore a coloro che hanno votato, costruendo un punto fermo dal quale tutti dovremo, e dovranno, ripartire.

Care colleghe e cari colleghi,

come già anticipato abbiamo predisposto una serie di assemblee per presentarvi l’Ipotesi di Protocollo di Intesa siglata in Maggio con la Parte Pubblica, contenente una serie di misure per ridurre l’impatto delle riorganizzazioni e degli accorpamenti sul nostro lavoro.

Le assemblee, in orario di lavoro, saranno anche l’occasione per parlare del nuovo Statuto e dell’andamento del processo di riorganizzazione che sta investendo tutta l’Università, e noi con lei, a seguito della Legge Gelmini.

Le assemblee, tre per Bologna e una per i Poli, avranno il seguente calendario:

Giovedì 9 Giugno 2011
Aula V di Via Zamboni 38
Ore 11/13

Venerdì 10 Giugno 2011
Aula Antonelli, Facoltà di Veterinaria
Ore 10/12

Martedì 14 Giugno 2011-06-01
Aula Master 1, Via S. Pellegrino Laziosi 13, Forlì
Ore 11/13

Giovedì 16 Giugno
Aula 2.8 Facoltà di Ingegneria
Ore 11/13

Un caro saluto, ci vediamo in assemblea!

FLC CGIL CISL Università UIL RUA