Decreto Legislativo attuativo della L. 15 – n.150 del 27 ottobre 2009 (Fasce di reperibilità)

(dal sito cisl – funzione pubblica)

Mercoledì 04 Novembre 2009 16:46

In questi giorni è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale il Decreto Legislativo n. 150 attuativo della Legge 15 del 2009 in materia di riforma della pubblica amministrazione. Rispetto all’iter del decreto legislativo in merito alle fasce di reperibilità in caso di malattia, bisogna ricordare che: - Il decreto legge 112 del 2008 riconvertito in Legge 133 del 2008 aveva introdotto per i pubblici dipendenti delle fasce di reperibilità in caso di malattia diverse che per i lavoratori privati e precisamente all’articolo 71 comma 3 aveva previsto le fasce di reperibilità dalle ore 8.00 alle 13.00 e dalle14.00 alle 20.00. - Il percorso avviato e il lavoro di confronto dei mesi successivi hanno permesso con l’emanazione del Decreto Legge n. 78 del 1 luglio 2009 riconvertito in Legge 102 del 3 agosto 2009 di prevedere l’abrogazione di questo comma e di ripristinare anche per i lavoratori pubblici le fasce orarie previste per i lavoratori privati (dalle ore 10.00 alle 12.00 e dalle ore 17.00 alle 19.00). - Il Decreto Legislativo attuativo della Legge 15 del 2009 di cui all’oggetto conferma all’articolo 72 l’abrogazione della norma della legge 133, ma all’articolo 69, nelle modifiche introdotte al comma 5 dell’articolo 55 sexies del Decreto 165/2001, prevede che le fasce di reperibilità siano individuate con decreto del Ministro della Funzione Pubblica a seguito dell’emanazione del decreto legislativo stesso. In questi giorni il Ministro della Funzione Pubblica ha annunciato tramite la stampa e la televisione la volontà di emanare il Decreto Ministeriale previsto con l’introduzione di nuove fasce orarie: dalle ore 9.00 alle 13.00 e dalle ore15.00 alle18.00. La valutazione della Cisl FP sull’argomento rimane quella espressa nei mesi scorsi e per questo abbiamo riconfermato la nostra richiesta al Ministro di non emanare nuovi decreti e abbiamo ribadito la nostra ferma contrarietà a queste forme di intervento discriminatorie nei confronti dei lavoratori pubblici ed inefficaci rispetto un’azione complessiva di ammodernamento e qualificazione dei servizi. Per far conoscere fra i lavoratori la nostra posizione anche attraverso una corretta informazione sulla normativa e sulle posizioni assunte dalla CISL, pubblichiamo un volantino informativo da distribuire fra i lavoratori.